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團建沒成效?應該怎么做?

摘要:很多公司都會定期組織團建,但是團建之后似乎沒有任何效果,團建之初預期的目的沒有達到,這樣公司以后在團建活動上就不會下多大功夫,那樣的團建結果會更差。

很多公司都會定期組織團建,但是團建之后似乎沒有任何效果,團建之初預期的目的沒有達到,這樣公司以后在團建活動上就不會下多大功夫,那樣的團建結果會更差,這樣的惡性循環讓公司與員工之間的關系就會越來越差。那么怎樣做才能讓團建效果達到更好呢?

首先我們要知道團建的目的是什么?對于公司來說,是增強團隊的凝聚力和團隊的融合度、增進員工之間的感情、鍛煉合作能力、為員工減壓;對于員工來說是放松心情、通過團建交到更好的朋友。那么團建的目的這么明確為什么還是沒有成效呢?

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幾點重要的原因就是強制性、占用周末時間、毫無新意,這是團建最容易出現的問題。占用員工的周末時間,肯定是員工很方案的,本來想利用周末時間睡個懶覺也好或是做點自己的事也好,結果占用了這樣只能起到相反的作用。最重要的就是強制性,團建一定是要以員工的意愿為主的,最后一點就是團建一定是要有趣的、有新意的。在上海的朋友可以來眾基了解一下,上海眾基是專門做拓展團建的,讓團建變得更有趣。

通過上述小編給大家總結的,一定要避開這些,這樣團建活動的目的才能達到,讓員工享受團建。

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