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作為員工不得不知道的團建另一面

摘要:公司一般組織團建一方面是為了讓員工放松身心、緩解壓力的,但是在團建的背后又有哪些“不為人知”的事情呢?作為員工必須了解一下了,以免“入坑”。

公司一般組織團建一方面是為了讓員工放松身心、緩解壓力的,但是在團建的背后又有哪些“不為人知”的事情呢?作為員工必須了解一下了,以免“入坑”。團建就是團隊建設,加強團隊之間的合租能力、凝聚力,也是為了在團建之后能讓員工更積極的工作,有些員工對有些目的很強的團建少不了一頓吐槽。

1、新的工作形式 有些公司組織團建看起來是給員工放松,但其實是以集體的形式同時為公司在做宣傳,各個部門的領導也會借此機會和別的部門搞好關系,其實這也算是工作的另一種形式,有些只是為了搞好關系而做出來的“賣力集體”。

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2、團建的強制性 團建的目的是為了促進公司真正的融洽,拉近距離,這是公司精心策劃的活動,所以每個人就必須得參加,而有些不愿意參加的人在領導看來就是不合群,以后在公司什么發展空間、好的事情差不多都與你無緣。

這些呢也是有些公司沒有一個正式團建而導致的最嚴重的的兩個后果,是因為這些公司的團建活動沒有結合團隊出現的問題而選取合適的團建活動。上海眾基認為選擇專業的團建公司就可以解決這一問題。

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